Board Diversity Index
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Board Diversity Index 2015 (BoDI)

In Artikel 5.4.1 des DCGK fordert die Kommission ganz generell Vielfalt im AR-Gremium, es geht nicht nur um den Frauenanteil, sondern auch um Vielfalt in der Altersstruktur, der professionellen Hintergründe und Nationalitäten:

„Der Aufsichtsrat ist so zusammenzusetzen, dass seine Mitglieder insgesamt über die zur ordnungsgemäßen Wahrnehmung der Aufgaben erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und fachlichen Erfahrungen verfügen. Der Aufsichtsrat soll für seine Zusammensetzung konkrete Ziele benennen, die unter Beachtung der unternehmensspezifischen Situation die internationale Tätigkeit des Unternehmens, potentielle Interessenkonflikte, die Anzahl der unabhängigen Aufsichtsratsmitglieder im Sinn von Nummer 5.4.2, eine festzulegende Altersgrenze für Aufsichtsratsmitglieder und Vielfalt (Diversity) berücksichtigen. Diese konkreten Ziele sollen insbesondere eine angemessene Beteiligung von Frauen vorsehen.“

Die aktuelle Diskussion verkürzt die Diversity-Frage auf das Thema Frauen. Der BoDI ist eine Messung, die aufzeigt, wie es ganz generell in Sachen Vielfalt in den Dax30 auf der Kapitalseite bestellt ist.

 

Wenn Sie Informationen zum BoDI haben möchten, freuen wir uns über eine EMail an:
bodi@board-diversity-index.de

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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